7,3 milioane de
Minijob-uri in Germania
Articol
preluat de pe site-ul
In Germania rata de somaj cu 5,4 % (
fata de 10,9% a mediei europene si a 11,5% din Italia) reprezinta sub 3
milioane de persoane. Dar in acest „boom” al ocuparii exista un fenomen nou
care pare sa ”drogheze" statisticile, acela al „minijob”-ului.
„Geringfügige Beschäftigung”
reprezinta ocuparea marginala care a permis Germaniei sa scada rata somajului,
in mod particular la tineri. Minijob-ul prevede o remuneratie de 450 euro lunar
(de la 1 ianuarie 2013) si este partea mai putin cunoscuta al boom-ului ocupatiei
germane.
Acest tip de contract nu prevede
plata de taxe si poate beneficia si de ajutoarele sociale. Pe de alta parte
genereaza in randurile muncitorilor o nemultumire crescuta deoarece cu greu
aceste contracte pot fi normalizate. Numarul celor care lucreaza cu acest tip
de contract este de 7,3 milioane, adica de doua ori si jumatate numarul
somerilor germani.
Un muncitor din cinci este platit
foarte putin. Pentru 5 milioane de persoane,din cele 7,3 milioane, minijob-ul
reprezinta unica forma de ocupare iar pentru restul de 2,3 milioane, minijob-ul
este asociat cu o alta muinca part-time care le permite sa-si rotunjeasca
veniturile.
Introdus in 2003 cu scopul de a
revitaliza ocuparea fortei de munca, minijob-ul a devenit in cursul unui deceniu
un aevarat si propriu zis tampon social intre ocupati si dezocupati si a permis
sa se tina in frau pretul cu Forta de Munca in Germania, si a permis sa se
realizeze boom-ul balantei de Plati.
Magazine, supermarket-uri, hoteluri
si restaurante, toate sectoarele in care este necesara implementarea de
personal temporar, reprezinta sectoarele in care minijob-ul s-a dezvoltat in
maniera semnificativa, astfel incat in perioada 2000-2008 numarul acestora a
crescut de 5 ori.
Cercetatorii de la Universitatea din di
Duisburg-Essen au realizat un studiu pe acest subiect evidentiind faptul ca
aceste persoane muncesc mai multe ore pentru un salar inferior, fara a putea
beneficia de concedii de odihna sau de boala. Categoriile expuse la acest tip
de contracte sunt tinerii sub 25 de ani, strainii si persoanele fara o
pregatire profesionala. Pentru alte categorii in schimb, minijob-ul reprezinta
o oportunitate : studentii de exemplu, sau pentru cei care au deja o slujba in
timpul saptamanii si doresc sa munceasca si in week-end.
Traducere de
Administrator blog
If we are searching some thing in which we are expecting to to get effective of use full knowledge than we will surely go to the on this article and blogs. your blog is effective for the detail search for me. Thank you such a blod post.
RăspundețiȘtergereVisit: Webworker24
Thank you for your consideration !
RăspundețiȘtergere